美容部員　求人比較の情報

体育会学生は組織に守られて育ったがゆえに、「実は精神的に弱い者も多い」という声が各社の採用担当者から聞こえてきた。
上下関係の厳しさは反抗心さえなければ実は気楽である。
服従の意思を示していれば、立ち位置がはっきりしており、あれこれ悩まずに済む。
そのため、精神的なストレスはないというわけだ。
それに、何も考えずに好きなスポーツに打ち込んでいた者も多く、実際、そこで何を学んだのかを振り返っていない学生も多数いる。
体力があることはたしかに評価できるところではあるが……。
ある企業の人事部の方から聞いたエピソードを紹介しよう。
その企業では、体育会の学生を何人も面接し、採用した経験から、体育会というプロフィールや、スポーツにおける実績だけで採用するのは危険だということを認識したようだ。
なかには、文武両道で優秀な者もいるが、その反対に、スポーツで輝かしい実績があ採用プロ.com各社の人事担当者の情報源。
各企業の採用活動の動きがわかるサイト。
コンテンツは多いが、会員登録が面倒。
るというのに、自信がまったくない学生も多数いて、見ていてイタイタしかったという。
たとえば、合同企業説明会で、自信がなさそうな、弱そうな学生が質問してきた。
よくよく聞くと、彼は甲子園に出場経験があり、野球が強いことで有名な某大学でレギュラーメンバーとして活躍しているという。
名アスリートで、体育会を極めたものだとしてもこんなものだ。
「体育会の人材＝強い人材」というのは迷信にすぎない。
帰国子女？だから？「私はアメリカに６年間住んでいました。
そのため、英語は得意で、ＴＯＥＩＣは８００点台です！」（学生）「そうですか。
英語力がおありなのですね（でも、帰国子女ならそれくらい取れてあたりまえじやん。
英語だけかよ、こいつ）」（面接官）帰国子女であることを猛アピールする学生がいる。
彼らは、海外での生活経験や語学力をウリにし、海外にいたときの苦労話を自慢する。
外資コンサル,com外資系コンサルティング会社を受ける学生のバイブル的サイト。
リーマンショックで外資人気はどうなる？企業の人事は帰国子女をどう評価しているのだろうか？実は、帰国子女であるだけではまったく有利にならない。
いや、帰国子女を優遇して評価するのは大間違いであると言う人事担当者すらいる。
体育会同様、プロフィール情報かまったく当てにならないらしい。
まず、ＴＯＥＩＣのスコアだが、これは英語圏での海外生活が長ければ高得点は取れてあたりまえだろう。
ＴＯＥＩＣは、海外でのビジネス会話などを元にしたものなので、少しの知識と生活経験があれば高いスコアは簡単に取れるものだという。
９００点以上もざらにいる。
しかも、総合職の場合、語学ができるだけでは仕事にならない。
会社が求めているのは、通訳の仕事でもないかぎりは、語学ができる人ではなく、仕事ができる人である。
それに、「海外での生活経験」といっても、これもまたピンからキリまである。
通っていたのが現地校か、日本人学校なのかでもまるっきり環境が異なる。
それから、家族ぐるみで行っているということ。
異国の地に家族で赴く場合、家族の絆は相当強い。
逆に言うと、ファザコン、マザコンの人間も多い。
なかには、ファザコン、マザコンどころでない、依存症とも言うべき重症の学生もいる。
就活模試ネットでSPIに似た問題を受験、成積により志望企業の偏差値が判明。
SPIの練習と話のネタにはなるか。
つまり、「海外という異なる環境で育つたから強い」とは言い切れないのだ。
そして、彼らは偏差値の高い大学に通っているケースが多いことも特徴である。
というのも、各大学の帰国子女枠の受験は入りやすいことで有名だからだ。
逆に、ＳＰＩ（適性検査の一つ。
多くの企業が実施している）は苦手なのも特徴である。
国語力、数学力の部分は相当低いスコアが出てしまうこともよくあるという。
しかし、見る目がないダメ人事は、「アメリカ在住10年、大学は慶応で、ＴＯＥＩＣ９００点以上。
これは優秀そうじやないか！」などと勘違いするわけである。
そして、入社させてみてびっくりということになる。
誤解なきように言うが、私は帰国子女を差別しているわけではまったくない。
ただ、「帰国子女」ということで良く見えがちになってしまっている状態に警鐘を鳴らしたいのだ。
さらに言うと、「帰国子女」にも、［自分は帰国子女だから外資系か商社］というような、安易な就活をしてもらいたくないと思っている。
帰国子女にかぎらず、プロフィールだけで決めっける採用活動、就職活動はそろそろ終わりにしてはどうだろうか。
テープの達人ニチバンから発売のテープのり。
従来型のように引くだけでなく、スタンプのように押して貼れるので細部でも簡単。
「最後に何か質問は？」にどう答えるべきか「最後に何か質問はありますか？」（面接官）「いや、特にないです」（学生）「そうですか……（ダメだな、’いつ）」（面接官）面接の最後に、学生が企業に対して質問する時間を設ける企業が増えている。
ここでの質疑応答を通じて、学生に企業をより深く知ってもらい、不安、疑問を解消することが第一目的であるという。
面接はよく「お見合いの場」だと言われるが、その通り。
互いに確かめ合う場なのだ。
わざわざ最後に「何か質問は～」と聞くのは、「ちゃんと聞きたかったことを聞けた」という満足感を持ってもらう意味かおる。
言いたいことを言って、聞きたいことを聞けたら学生の満足度も上がる。
企業の立場からすれば、「就職人気企業ランキング対策」にもなる。
さらに言えば、「何か質問は～」には裏の目的もある。
名刺ジョブウェブが友人紹介キャンペーンで25枚を無料制作。
それか、パソコン・プリンターでつくる程度でも十分の声。
その質問を通して、「この学生はどんな価値観を持っているのか」「企業をどのようにとらえているのかになどの『本音』を垣間見ることができるのである。
その本音を企業は知りたい。
だから、「何か質問は～」と聞くのだ。
刑事ドラマを思い浮かべてほしい。
刑事が犯人に話を聞くとき、実は肝心なことは聞かないことが多い。
犯人のほうはボロを出すまいと必死になって取り繕っているからだ。
それをわかっている刑事は適当に話を聞いて、「ご協力ありがとう」と終わらせる。
そして、犯人がホツとした瞬間に、［そうそう、最後にもう一ついいですか？］と本題を切り出す。
気の緩んだ犯人は思わずボロを出し、事件解決につながっていく。
面接での「何か質問は～」はこれと同じだ。
この投げかけは、真のコミュニケーションスキルが問われる部分でもある。
自己紹介や、企業の面接官が用意した質問に答えることは、練習をすればなんとかなるかもしれない。
面接が短時間の場合はそれほど突っ込まれることもないだろう。
しかし、自分から質問をし、会話をするということは、それよりも高いコミュニケーションスキルが求められる。
学生はこの場で、配属や勤務地の希望が通るかどうかや、入社した理由、仕事のやりクリップボード説明会では大概、机がなくてメモを取りづらい。
でも、クリップボードがあれば便利。
というか、メモはちゃんと取っておけ。
がいなどの質問をする・社員は正直に答えつつヽこのやり取りで学生のかの人柄ヽ働く価値観、コミユニケーションスキルなどを知ろうとする。


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